重視人權

  本公司招募與雇用員工皆遵循勞基法、就業服務法及兩性平等工作法等勞動與人權相關法規。對於營運重大變化需調整員工人數時,轉調人員將依據「中華郵政股份有限公司辦理轉調人員資遣實施要點」辦理,職階人員則依據「中華郵政股份有限公司職階人員退休撫卹及資遣要點」及勞動基準法之預告期規定辦理。有關重大營運變化之最短預告期,中華郵政股份有限公司於工作規則第16條明訂,終止勞動契約時,其預告期間依勞動基準法第16條第1項各款之規定辦理。本公司定有勞務採購契約範本、資訊服務契約範本、郵務勞務承攬契約範本,皆依行政院公共工程委員會之採購契約範本製作,並明定須遵守勞基法相關規範。本公司於外包商合約皆有明定須遵守勞基法相關規範,如供應商有違反政府採購法第101條各款規定,依其規定辦理。外包保全人員則須接受保全法規定之相關訓練與教育。2019年勞動法規與人權之遵循與改善情況如下:





  本公司配合政府政策,每年均安排人權、性別主流化、勞動相關法令等相關課程(包含實體或數位訓練),2019年訓練時數、受訓人數及受訓人數占本公司總員工數百分比如下:



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