員工照顧

員工與相關工作者薪酬

  中華郵政相當重視員工照顧,並擁有完整的薪資制度,2019年職階基層人員標準薪資達法定最低基本工資的1.41倍,約僱基層人員標準薪資達法定最低基本工資的1.26倍。本公司亦關心外包工作者之基本權益,訂有契約書範本明訂外包或派遣人員之薪酬不得低於勞動基準法規定之最低基本工資,並規範相關罰則,每月期初外包廠商須檢附上個月請款金額申請表及員工薪資表予本公司勞工安全處採購單位及會計處審核請款,此可確認工作人員起薪是否符合規定;若發現工作者薪資低於法規當時所訂最低薪資,該廠商將無法完成請款,須限期改善。



註:2019年臺灣法定最低基本工資為新臺幣23,100元/月。



  在內部公平上,本公司全體同仁之薪酬並無依性別不同而做區分,人員類別、薪級、職務相同者,薪酬一致(皆為1:1)。





員工退休規劃

  本公司於2003年改制後按員工身分不同,分為公務員兼具勞工身分人員(資位人員)及純勞工身分人員。其中非資位人員(差工):依據本公司非資位現職人員退休撫卹辦法、勞動基準法或勞工退休金條例辦理退休。職階及約僱人員依進用日期不同分別適用勞動基準法或勞工退休金條例辦理退休,適用非資位現職人員退休撫卹辦法及勞動基準法退休人員,其退休金由本公司按月提撥之勞工退休準備金專戶支應;適用勞工退休金條例者,則由本公司每月提繳月提繳工資之6%至勞工退休金個人專戶,另勞工個人也可以選擇提繳月提繳工資之1%~6%至專戶,讓未來有個美好的老年生活。本公司每月參照精算報告結果足額提撥退休準備金,屬於郵政差工部分專戶儲存於臺灣銀行信託部,屬於士級以上人員部分提撥至職工退休基金專戶。


完善福利

  本公司重視勞資溝通,關懷員工身心健康:提供多元勞資溝通管道,與中華郵政工會維持和諧之業會關係,每3個月舉辦勞資會議1次,每年辦理1次業會合作協調會報,由業會雙方以理性、和平之協商方式達成提升員工權益之共識;並關懷員工生理及心理健康,每年度辦理員工協助方案專業諮詢服務(包含個案諮商、團體諮商及專題講座)至少50案,亦提供各項福利措施,依法辦理員工退休權益事項。另一方面,本公司為提供員工完善的福利制度,本公司設有「財團法人中華民國郵政職工福利委員會」,負責辦理各項員工相關福利業,包括子女教育補助金、結婚/生育/職工喪葬/職工眷屬喪葬互助金、四節贈品代金、體育小組活動、職工團體傷害保險及定期壽險等。




2019年員工運動大會







2019年員工戶外健行活動








2019年員工慶生會







育嬰留職停薪

  本公司訂有員工申請留職停薪辦理要點,規範員工申請留職停薪事宜,依該要點規定,員工申請育嬰留職停薪之最長期間為3年,優於性別工作平等法規定育嬰留職停薪2年之期限。2019年本公司共267位同仁申請育嬰留職停薪,復職率達92.4%,留任率為100%。



註1、符合育嬰留停申請資格指子女3 歲以內的員工。

註2、育嬰留停復職率= 當年度育嬰留停復職人數/ 育嬰留停預計於當年度復職人數。

註3、育嬰留停留任率= 前一年度復職後持續工作一年人數/ 前一年度復職人數。



COVID-19(新型冠狀病毒)防疫給假措施

  配合COVID-19(新型冠狀病毒)之防疫措施,本公司各類情況核給假別如下:



註 : 上開假別均不影響考成(核)分數、全勤獎金及經營績效獎金。







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